這些崗位月薪上萬元 看看你是否能達到要求?

2012-02-06 15:24   來源:重慶晚報     編輯:Spider  評論0人參與

  企業單位在招聘現場打出的崗位薪資要求廣告

  昨日,我市今年首場大型綜合招聘會———“2012年重慶市春季人力資源招聘大會”最后一天,在南坪國際會展中心的招聘會現場,求職者依然絡繹不絕,企業紛紛以高薪招攬人才。據招聘會主辦方統計,昨日到場企業數量較第一天有所增加,從1120個增加到了1320個,現場求職者約12000人。

  重慶晚報記者在現場走訪發現,眾多企業招聘的銷售類職位,均呈現出高薪特點,特別是銷售總監、銷售經理等高級銷售類職位,月薪大多上萬元,有的年薪高至100萬元。這些高薪職位,相關要求也比較高。

 

  營銷總監:

  年薪25萬~40萬

 

  在昨日招聘會上,記者看到浙江春風動力公司開出年薪數十萬招聘營銷總監,這是一家專業從事全地形越野車(ATV、UTV)、游艇、大排量摩托車及配套水冷發動機產品研發、制造和銷售于一體的大型國際化企業。

 

  招聘職位:營銷總監。

  崗位要求:教育背景為市場營銷、機械等相關專業大專及以上學歷,并有10年以上汽車、摩托車行業銷售經驗,其中至少5年以上銷售管理經驗,2年以上類似崗位工作經驗,且需精通營銷、管理相關知識,具備品牌策劃、渠道銷售目標績效管理、過程控制、沖突管理等知識與實踐技巧,還得具備團隊管理能力、分析決策、資源整合、戰略思維能力。

  報酬薪金:年薪25萬~40萬元。

  渠道經理:

  年收入20萬以上

 

  昨日打出最高年薪的恐怕要屬重慶金符瑞投資管理有限公司了,在其招聘專區,一張大大的招聘崗位宣傳板吸引了眾多應聘者的目光———年薪3萬-100萬以上。其渠道經理、營銷總監兩個職位,年收入都在20萬元以上。

 

  招聘職位:渠道經理。

  主要工作:通過合作伙伴(包括零售商、分銷商和商業伙伴)銷售渠道進行間接銷售,并提供服務支持。這個職位是廠商和代理商聯系的窗口。一般情況下,客戶經理是直接和最終用戶打交道的人,而渠道經理則是引領多個合作伙伴的銷售團隊,并通過其發揮杠桿作用,間接與最終用戶打交道,創造合作伙伴和公司雙贏。

  崗位要求:要求本科以上學歷,年齡25~35歲,具有好的職業操守和道德品質,較強的工作責任心,管理和溝通能力,有金融行業工作經驗者優先。

  報酬薪金:底薪+獎金+提成+分紅+福利,年收入在20萬元以上。

  高級經理:

  年收入不低于30萬

 

  東風小康汽車有限公司準備在年內實施“高級人才千人計劃”,培養和招聘高級經理100名,高級工程師200名,高級技工700名。其人才范圍涵蓋,整車部分:總裝、涂裝、焊接、沖壓、塑料件五大工藝;發動機部分:總裝、精加工、鑄造三大工藝。

 

  招聘職位:高級經理、高級管理師。

  主要工作:能夠決策業務單元或職能領域未來發展方向,主持業務單元或職能部門中長期發展戰略的制定,主持制定并推動實施關鍵業務和管理制度、流程、規范或標準。

  崗位要求:年齡45歲以下,本科及以上學歷(碩士、MBA優先),汽車行業10年以上工作經驗。

  薪酬薪金:年收入不低于30萬元。

  銷售人才:

  年薪15萬元

 

  記者在現場看到,重慶品勝科技有限公司招聘銷售人才,最高開出了15萬元的年薪。這是一家為運營商提供“通信機房標識管理”系統解決方案的企業,幫助客戶實現機房管理標準化,讓通信標識規范統一,機房管理高效簡單。

  

  招聘崗位:銷售

  主要工作:負責所屬省份移動、聯通、電信、電力、廣電等客戶的產品銷售;客戶回訪,收集市場信息,維護客戶關系。

  崗位要求:20~26歲,男女不限,大專以上學歷,有責任心,親和力強,具有良好的溝通能力,能適應出差。

  薪金結構:8萬~15萬元(底薪3000元+工齡工資+績效考評獎金+業績提成+年終獎金)。

  其他信息

 

  重慶日和東浦工程機械有限公司:招聘挖掘機區域銷售代表,年收入6萬~28萬元,要求有駕證,并且能熟練使用OFFICE辦公軟件。

 

  重慶邁高電梯有限公司:招聘銷售區域經理,年薪4萬~15萬元。

 

  重慶信通機電設備有限公司:招聘12名工作人員,其中包括5名銷售代表,年薪3萬~24萬元。

 

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